我和其他国家的几个同伴致力于成立一个青年互助组织。两年了，一直在酝酿、学习、筹备。很高兴能参加4.11活动，我想，我们会向4.11组织者说明我们的来意，致歉，谢谢他们。同时也会给他们提些建议利于其成长，譬如我已经提了，面试与选拔程序对聋哑人不公平。不“打”不相识，未来一定会很友好。

4.11的活动主办方很用心，相关活动能够帮助学生成长，很好。参加活动者绝大部分属于中等偏上的人才，但是入围者中几乎没有我们想要的人。原因如下：

1、我们想寻找能够改变世界的人，并且不自私、乐于把成果分享给需要帮助的人。

2、我们想要的人没来，至少要有以下一点能力或优秀吧，譬如公司净利润已几千万的白手起家的大三生A；原创论文、影响因子很高，有几个一流专利的大四生B；担任全国学联的职位而不是省级学联主席的C；双目失明拿了很多块国家级运动金牌的D；一有时间就默默去敬老院做义工的E。

3、我们放在全球衡量，只要两百人，名额有限。

我和我的其他几个同伴几乎和所有人交流了，至少简短交流，发现学生优点很多，只说待改进的吧。

1、没深入或批判式思考。很少有人认真去思考过为什么要搞这次活动，目的何在。按这种势头发展下去，谁将成为最大的赢家和输家，以及中间还夹杂哪几方。为什么选拔条件会这么宽松？

2、没用心负责任。我和同伴几乎把所有的反馈表看了，不少人最后的开放式题空白着。而事实上活动有很多要改进的地方。当加入组织的那一刻起，即有责任让组织更好，要用心对之。

3、不深刻了解自己和外在。从美国专门赶过来的我的partner和好多人聊了，他的印象就是，很多人打算出国，但是根本没有搞明白为什么要出国。我也和一些人聊了，同感。

4、功利。在和少数人的沟通中，可以感知他们的着急以及功利，通过举止也能看出来了。这是我最不愿意看到的。

5、视野待打开。邀请来的嘉宾都值得尊重，而且每个人的故事都是丰满并独立的，但是从他们的职业经历来讲，他们并不是行业中灵魂式的Leader。在主办方的赞美下，有些学生真的认为自己确实是这个城市最优秀的学生群体成员之一。此外，不少学生一门心思学西式怠慢了中式，有些聪明的外国朋友，早已经在中国给孩子物色最好的中国文化老师。